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乐动官方欢迎你乐动体育赛事直播app北区医院行为守则

    一、目的:

    本行为准则是Northside对Northside医院及其附属乐动官方欢迎你公司、Northside的员工、管理层、董事会、医务人员和代理的道德和合规原则的指导声明。乐动体育赛事直播app

    2政策:

    本行为准则是NORTHSIDE员工、管理层、董事、医务人员和代理商努力遵守的道德和法律标准的总结,以保护和促进全系统的完整性,并增强NORTHSIDE的使命乐动官方欢迎你。《行为准则》应作为指导,帮助NORTHSIDE的员工、管理层、董事会成员、医务人员和代理商在履行其日常职责时乐动官方欢迎你做出合理的决策。本行为准则不可能涉及适用于NORTHSIDE的所有法律和道德标准;乐动官方欢迎你因此,适用于特定法律和道德标准的政策和程序将作为守则所载标准的补充。此外,员工、管理人员、董事会成员、医务人员和代理商在代表NORTHSIDE履行职责时应具备良好的判断力。乐动官方欢迎你本文件不产生任何在适用法律下不存在的义务。

    3行为准则的适用性

    一个。谁必须遵守NORTHSIDE的行为准则?乐动官方欢迎你

    本行为准则适用于目前由NORTHSIDE运营、管理或提供的或未来将由NORTHSIDE运营、管理或提供的所有设施和服务中的所有以下个人:乐动官方欢迎你

    员工:NORTHSIDE雇佣的所有个人;乐动官方欢迎你

    管理:负责在N乐动官方欢迎你ORTHSIDE执行管理和监督职能的所有NORTHSIDE员工,包括执行管理层、董事、经理和监督人员;

    董事会成员:NORTHSIDE董事乐动官方欢迎你会成员;

    医务人员:获得会员资格或临床特权在NORTHSIDE住院、治疗或行医的医生和其他卫生保健提供者;乐动官方欢迎你而且

    代理人:所有与北区签订合同或自愿在北区提供与北区提供的医疗保健服务有实质性关联的物品或服务的个人或实体,包括但不限于顾问、志愿乐动官方欢迎你者、住院医生、医科学生、专职卫生学生和教师,以及重要的承包商和供应商。

    B. NORTHSIDE员工的期望是什么?乐动官方欢迎你

    • 阅读行为准则,思考它们在你工作中的应用。您应该对每个标准所涵盖的问题以及适用于您的工作职能的法规遵循政策和过程有一个基本的了解。
    • 当您对标准和其他NORTHSIDE政策在您的工作中的应用有疑问时,请向您的直接主管或NORTHSID乐动官方欢迎你E的首席合规官(“CCO”)寻求帮助。联络首席财务官的电话是Jorge.Hernandez@乐动官方欢迎你Northside.com404-851-6378
    • 了解NORTHSIDE为您提出行为或道德问题提供的选项,乐动官方欢迎你并及时提出这些问题。你应该向你的直接主管或CCO提出这些问题。如果您希望匿名提出您的担忧,NORTHSIDE有一个热线电话供您随时拨打:乐动官方欢迎你404-845-5907
    • 就NORTHSIDE可能违乐动官方欢迎你反的法律、行为准则、NORTHSIDE的合规计划(“合规计划”)以及NORTHSIDE的政策和程序进行合作调查。

    C.北区管理层的期望是什么?乐动官方欢迎你

    1.建立和维持合规文化:

    • 通过定期监控合规事项和项目,领导合规工作。
    • 以身作则,把自己的行为作为所有员工的榜样。
    • 鼓励员工提出行为和道德方面的问题和关注。
    • 向首席信息官寻求帮助,以解决您不知道答案的任何问题或关注。
    • 在评估和奖励员工时,考虑员工在促进和遵守行为准则和其他NORTHSIDE政策方面的行为和判断。乐动官方欢迎你
    • 为首席合规官提供必要的资源,以促进合规计划的有效性。

    2.预防合规性问题:

    • 识别遵从性风险,并提出可能适合于处理此类风险的附加政策和程序。
    • 确定其活动涉及NORTHSIDE政策所涵盖问题的员工。乐动官方欢迎你
    • 提供教育和咨询,以帮助员工理解行为准则,NORTHSIDE政策和适用的法律。乐动官方欢迎你

    3.通过以下方法检测合规性问题:

    • 实施和维护适当的控制,以监视法规遵从性和促进潜在法规遵从性问题的有效报告的机制。
    • 营造一个允许员工提出担忧而不用担心遭到报复的环境。
    • 协助由首席财务官或外部审计师进行的定期合规性审查,以评估NORTHSIDE的合规性措施的有效性,并确定改进内部控制的方法。乐动官方欢迎你

    4.通过以下方法解决合规问题:

    • 寻求及时的纠正措施,以解决合规措施中的不完善之处。
    • 在必要时采取适当的纪律处分。
    • 与首席合规官磋商,以便及时有效地解决合规问题。

    5.通过以下方法报告潜在的合规问题:

    • 及时向你的直接主管或首席财务官提出行为或道德方面的问题。
    • 如果您希望匿名提出您的担忧,NORTHSIDE有一个热线电话供您随时拨打:乐动官方欢迎你404-845-5907

    D. NORTHSIDE董事会成员的期望是什么?乐动官方欢迎你

    • 阅读行为准则,并考虑它们在你的职位上的应用。
    • 做出最符合NORTHSIDE利益的决定,且不受利益冲突的影响。乐动官方欢迎你
    • 确保合规计划不受不适当的限制和影响,并向首席执行官或首席财务官提出任何合规问题。
    • 对提供给您的所有与合规相关的信息保持机密性。

    E.医务人员的期望是什么?

    • 阅读行为准则,思考它们在你工作中的应用。对每个标准所涵盖的问题和适用于您向NORTHSIDE和我们的患者提供的服务的合规政策有基本的了解。乐动官方欢迎你
    • 对于在职医师,当您对行为标准和其他NORTHSIDE政策在您的工作中的应用有疑问时,请向医师实践管理主任或CCO寻求帮助。乐动官方欢迎你
    • 积极参与CCO和其他北区行政部门要求的合规活动。乐动官方欢迎你
    • 协助NORTH乐动官方欢迎你SIDE识别合规问题,并制定解决这些问题的可能解决方案。
    • 了解NORTHSIDE为您提出行为或道德问题提供的各种选择,并及时提出这乐动官方欢迎你些问题。你应该向首席执行官提出这个问题。如果您希望匿名提出您的担忧,NORTHSIDE有一个热线电话供您随时拨打:乐动官方欢迎你404-845-5907
    • 就可能违反的法律、行为准则乐动官方欢迎你、NORTHSIDE的合规计划以及NORTHSIDE的政策和程序进行合作调查。
    • 以身作则,以自己的行为为榜样。

    F.代理商的期望是什么?

    • 阅读行为标准,并考虑它们在您为NORTHSIDE提供的服务中的应用。乐动官方欢迎你您应该对每个标准所涵盖的问题以及适用于您向NORTHSIDE提供的服务的补充合规政策有一个基本的了解。乐动官方欢迎你
    • 积极参与合规活动,如NORTHSIDE要求的教育和培训。乐动官方欢迎你
    • 了解NORTHSIDE为您提出行为或道德问题提供的各种选择,并及时提出这乐动官方欢迎你些问题。您应该向负责您在北区活动的北区主管或CCO提出这些问题。乐动官方欢迎你如果您希望匿名提出您的担忧,NORTHSIDE有一个热线电话供您随时拨打:乐动官方欢迎你404-845-5907
    • 就可能违反的法律、行为准则乐动官方欢迎你、NORTHSIDE的合规计划以及NORTHSIDE的政策和程序进行合作调查。

    四、行为标准

    a .患者关系:我们致力于提供高质量的医疗保健和服务,以满足患者、家属、访客和社区的需求。我们努力以一种保护患者尊严、自主权和参与自身护理的方式治疗所有患者。

    原则

    • 我们承认我们的病人有权接受由有能力的人员以高效、经济和安全的方式提供的优质服务。
    • 我们会持续监察所提供的临床服务质素,并致力改善所提供的服务质素。
    • 我们努力建立、维持和始终如一地应用我们与患者护理相关的政策,这些政策基于确定的患者需求,遵守适用于NORTHSIDE的所有法律要求,以及NORTHSIDE作为患者满意度和护理质量行业领导者的地位。乐动官方欢迎你
    • 我们努力倾听我们的病人、他们的家属和探视者的意见,了解任何关切或投诉,并让病人或他们的授权代表参与他们的护理决策过程。
    • 我们努力提供治疗和医疗服务,不因种族、肤色、年龄、宗教、国籍、性别、性取向或残疾而受到歧视。

    B.一般的法律和法规遵守:NORTHSIDE将持续并积极促进适当遵守适用的联邦和州法律和乐动官方欢迎你法规,以及联邦医疗保健项目要求。

    原则

    • 我们不断研究我们的法律义务,并制定政策和程序,以促进我们的员工、管理层、董事会成员、医务人员和代理遵守这些法律义务。
    • 我们不断检讨我们所有部门,努力了解我们的运作对遵守道德、道德和法律标准的问题有何影响。
    • 我们要求我们的员工、管理层、医务人员和代理人了解与他们为NORTHSIDE和我们的患者提供的个人工作职能或服务有关的基本法律义务,并要求他们努力确保他们的决定和行动符合这些法律、法规、政策和程序。乐动官方欢迎你
    • 我们支持举办教育和其他培训课程,向NORTHSIDE员工、管理层、董事会成员以及有必要时的医务人员和代理人讲授法律对他们乐动官方欢迎你职责的影响,并促进遵守我们的集体法律义务。
    • 我们支持并为员工、管理层、董事会成员、医务人员和代理提供多种资源,以表达对某项特定法律、法规或政策和程序的适当解释的任何问题。
    • 我们接受我们的慈善使命,并监督我们作为501(c)(3)免税实体的义务,包括我们使用我们的资产来促进我们的慈善目的的责任。例如,北区不能向政治竞选活乐动官方欢迎你动提供资金,不能报销我们的员工向政治竞选活动提供个人资金的费用,也不能允许我们的员工在工作时间为政治竞选活动工作。

    C.避免利益冲突:员工、管理层和董事会成员对NORTHSIDE负有忠诚的义务,因此,必须避免可能影响或似乎影响员工、经理或董事在履行其工作职责或向NORTHSIDE提供其他服务过程中做出客观决策的能力的任何活动乐动官方欢迎你或私人利益。

    原则

    • 我们保持政策和程序,以澄清个人的私人利益可能不恰当地干扰NORTHSIDE的利益的情况,并将提供支持,通过这些支持,员工、管理层和董事会成员可以就特定的外部活动或关系是否可以被解释为利益冲突提出问题。乐动官方欢迎你
    • 我们明确了对员工、管理层和董事会成员行为的期望,以确保这些人在履行对NORTHSIDE的职责和服务时不存在利益冲突。乐动官方欢迎你
    • 我们明确了医护人员和代理人在NORTHSIDE或为NORTHSIDE提供服务时的行为期望,并期望这些人员遵守他们对NORTHSIDE的职责和与其职业相关的道德标准(如果有的话)。乐动官方欢迎你

    D.与支付方的关系:NORTHSIDE将努力为政府支付方、乐动官方欢迎你商业保险支付方和患者提供准确的账单

    原则:

    • 我们将促进遵守有关提交和审查我们服务账单的法律,并以诚实和直率的方式处理账单查询。
    • 我们会采取合理措施,防止向付款人提交或提交不准确、虚假或欺诈性的索偿。
    • 我们将使用系统的方法来分析我们收到的付款,并在发现不准确的付款后立即协调。
    • 如有必要,我们会调查不准确的账单和付款,以确定是否需要更改当前协议或采取其他补救措施。
    • 我们将审查任何由政府资助的医疗保健项目提交的任何成本报告,以确定此类报告是否准确、完整地反映了为受益人提供的操作和服务,并确认此类报告是按照适用的联邦和州法规以及北区政策和程序完成的。乐动官方欢迎你

    E.与医生和其他医疗保健提供者的关系:NORTHSIDE将监督其业务往来,以构建与医生和其他医疗保健提供者的关系,符合相关的联邦乐动官方欢迎你和州法律和法规,并促进NORTHSIDE的使命。

    原则

    • 我们将根据我们为患者提供适当医疗服务的能力接受患者转诊。
    • 我们会致力公平和一贯地对待转介来源,不会提供或索取可被视为转介报酬的报酬。
    • 我们将维持政策和程序,以确保NORTHSIDE不会与不遵守相关法律法规的医生和其他医疗服务提供者建立关系,包括联邦反回扣法规和斯塔乐动官方欢迎你克法以及任何适用的州法律。
    • 我们将对相关人员进行教育和培训,了解有关患者转诊的主要法律法规,以及NORTHSIDE业务处理方式的其他法律限制,包括违反此类法律可能导致的处罚,以及NORTHSIDE为确保遵守此类法律而制定的政策和程序。乐动官方欢迎你

    F.工作环境:我们认识到多元化的劳动力和安全的工作环境丰富了所有员工和我们的社区的生活经验,NORTHSIDE将继续保持这种文化。乐动官方欢迎你

    原则

    • 我们将根据适用的法律,为员工和求职者提供平等的就业机会,不论其种族、肤色、年龄、宗教、国籍、性别、性取向、退伍军人身份或残疾。
    • 我们将维持旨在促进在人事行动中遵守非歧视法律的政策和程序,包括招聘、雇用、评估、调动、裁员、解雇、补偿、咨询、纪律和晋升。
    • 我们将坚持“不骚扰”和“不容忍”的工作场所暴力政策。

    G.信息和信息系统。我们认识到,提供医疗保健服务会产生需要特别保护的业务、财务和患者相关信息。我们将建立旨在确保这些信息得到适当使用和妥善保护的系统。

    原则

    • 我们承诺保护我们所拥有的文件、记录、图像和其他信息的完整性,并将制定旨在:
    • 促进所有业务、财务和患者交易的准确和详细的文件记录。
    • 控制和监控对北方公司通信系统、电子邮件、互联网接入和语音邮件乐动官方欢迎你的访问,以确保这些系统的访问和使用符合北方公司的政策和程序。
    • 通过实施适当的物理、系统和行政措施,防止未经授权的访问或使用患者信息,并根据法律要求跟踪此类信息的披露,保护患者医疗、账单和索赔信息的隐私和安全。
    • 根据法律要求,为我们的患者及其法律代表提供访问患者的医疗、账单和索赔信息的权限。

    h .金融监管。我们认识到,我们被要求记录、报告、提供和保持准确和完整的财务信息。

    原则

    • 我们将保持政策和程序,以提高NORTHSIDE财务信息的准确性,使这些信息反映实际交易并符合普遍接受的会计原则。乐动官方欢迎你
    • 我们将进一步保持其他内部控制,以保持对NORTHSIDE资产的问责制的方式适当授权和记录交易。乐动官方欢迎你
    • 我们将促进遵守与会计、审计和财务披露相关的适用法律。

    五、违反行为准则的行为

    乐动官方欢迎你NORTHSIDE致力于促进遵守行为准则,违反行为准则可能导致纪律处分(直至并包括终止雇佣),终止医务人员的特权,或终止与代理商的合同,视情况而定。员工和医务人员的纪律处分将根据NORTHSIDE人力资源政策和程序以及NORTHSIDE/医务人员细则和政策和程序(如适用)进行。乐动官方欢迎你为了协助确保遵守《行为准则》,NORTHSIDE为所有员工、管理层、董事会成员、医务人员和代理人提供了提出问题和关注的乐动官方欢迎你手段,并报告员工、经理、董事、医务人员成员或代理人涉嫌违反本《行为准则》、NORTHSIDE政策和程序以及适用法律和法规的任何行为。员工、管理层、董事会、医务人员和代理人应将任何涉嫌违反行为准则、NORTHSIDE政策和程序以及适用法律和法规的行为通报给直接主管或CCO。乐动官方欢迎你对于匿名举报,NORTHSIDE建立了热线,每周7乐动官方欢迎你天,每天24小时提供:404-845-5907.首席刑事主任负责调查从这条热线收到的举报,并在有需要时得到律政司的协助。

    以下清单虽然不是详尽的,但描述了员工、管理层、董事会成员、医务人员和代理应向直接主管、CCO或通过NORTHSIDE的热线提出的关注类型和问题:乐动官方欢迎你

    • 可能向医疗保险、医疗补助或任何其他支付人提交虚假、不准确或有问题的索赔;
    • 提供或接受支付、折扣或礼品以换取病人转诊;
    • 根据适用法律使用不适当的医师招募技术;
    • 歧视的指控;
    • 可能违反保密或隐私的行为;而且
    • 可能引起利益冲突的情况。

    六、行为准则的修订

    合规委员会将定期审查本行为准则,以确保其有效和最新。未经首席执行官批准,不得对行为准则进行任何更改或放弃其要求。


    修改:2020年8月
    合规部发布
    2006年3月17日经合规委员会批准
    总裁兼首席执行官Robert T. Quattrocchi于2006年4月5日批准
    由Northside H乐动官方欢迎你乐动体育赛事直播appospital, Inc.(“Northside”)董事会于2006年5月1日批准
    最近一次审查和更新于2020年8月